In 2026 reiken we opnieuw de Gouden Pinard uit. Deze prijs gaat naar
- een vroedvrouw of team in de eerstelijn, én
- een vroedvrouw of team in het ziekenhuis
die zich op een vernieuwende manier inzetten voor warme, toegankelijke en kwaliteitsvolle zorg rond zwangerschap, geboorte en de eerste periode daarna.
Sommige vroedvrouwen en teams nemen hierin het voortouw. Ze zoeken nieuwe manieren om gezinnen beter te ondersteunen:
- door afspraken en zorg anders te organiseren,
- door samen te werken met andere zorgverleners,
- door digitale hulpmiddelen te gebruiken die de opvolging makkelijker maken,
- of door zorg op maat te bieden met meer aandacht voor keuze, continuïteit en vertrouwen.
Hun vernieuwende aanpak zorgt voor een betere ervaring voor gezinnen én voor een sterkere samenwerking binnen het zorgteam. Bovendien inspireren ze andere vroedvrouwen en organisaties om ook anders te durven werken.
Iedereen kan nomineren
Ouders en gezinnen, vroedvrouwen, studenten en andere zorgverleners kunnen iemand nomineren.
Ook vroedvrouwenpraktijken en moeder-kindafdelingen in het ziekenhuis kunnen zichzelf kandidaat stellen en toelichten hoe zij vernieuwend werken en wat dat betekent voor hun zorg.
Ken jij, of ben jij, een vroedvrouw of team dat door vernieuwing het verschil maakt?
Nomineer hen voor de Gouden Pinard 2026 en geef inspirerende vroedvrouwenzorg een zichtbaar podium.
* Een eerstelijnsvroedvrouw/team werkt in een eigen praktijk, aan huis of bij een thuiszorgdienst.
** Een tweedelijnsvroedvrouw/team werkt in het ziekenhuis
VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE
1. NOMINATIERONDE DOOR HET PUBLIEK (COLLEGA’S, ANDERE ZORGBEROEPEN, OUDERS,…) VAN 04/02/2026 T.E.M. 08/03/2026
Het publiek of een vroedvrouw(team), kan een vroedvrouw(team) nomineren via het online nominatieformulier. Niet het aantal nominaties maar de motivering bij de criteria zullen bepalend zijn voor de selectie.
I. Vaste selectiecriteria
| Visie VBOV: “VBOV ijvert voor een inclusieve, evidence-based en kwalitatieve zorg- en geboortecultuur waarin keuzevrijheid centraal staat. “ |
- Aandacht voor inclusie (10pt)
De vroedvrouw of het vroedvrouwenteam zorgt voor gelijke toegang en respect voor diverse groepen, ongeacht achtergrond, cultuur of situatie.
- Aandacht voor evidence-based practice (10pt)
De vroedvrouw of het vroedvrouwenteam luistert naar voorkeuren, wensen en verwachtingen van de ouder, handelt volgens eigen kennis en vaardigheden, baseert zich op wetenschappelijk onderzoek en kennis die in de omgeving van de ouder aanwezig is om persoonsgerichte zorg te verlenen.
- Aandacht voor kwaliteit (10pt)
De vroedvrouw of het vroedvrouwenteam streeft naar de hoogst mogelijke standaard van zorg, met focus op veiligheid en zorgervaring.
- Aandacht voor keuzevrijheid (10pt)
De vroedvrouw of het vroedvrouwenteam ondersteunt ouders in het maken van geïnformeerde keuzes, waarbij respect voor persoonlijke voorkeuren van de ouders centraal staat in het zorgproces.
II. Thema-specifieke selectiecriteria “Vernieuwing”
|
Vernieuwing: Vernieuwing in de vroedvrouwenzorg betekent dat een vroedvrouw of team het anders durft aan te pakken om ouders en gezinnen beter te ondersteunen. |
- Vernieuwing in de praktijk (10pt)
De vroedvrouw of het team doet iets op een nieuwe manier die merkbaar beter werkt voor ouders en gezinnen.
Dat kan bijvoorbeeld zijn:
een nieuwe manier van begeleiden of opvolgen;
een andere organisatie van afspraken of zorg;
een digitaal hulpmiddel dat het contact of de opvolging vergemakkelijkt;
een vernieuwende samenwerking met andere zorgverleners;
zorg die sterker vertrekt vanuit vertrouwen, continuïteit en keuzevrijheid.
Belangrijk is dat deze aanpak niet alleen een idee is, maar ook écht gebruikt wordt in de praktijk.
- Impact en schaalbaarheid van innovatie (10pt)
De vernieuwende aanpak maakt een duidelijk verschil voor ouders, gezinnen en/of het zorgteam. Ouders voelen zich bijvoorbeeld beter ondersteund, gehoord of gerustgesteld, of de samenwerking in het team loopt vlotter. Daarnaast heeft deze aanpak ook waarde voor andere vroedvrouwen: ze kan gedeeld worden, inspireert collega’s of kan ook in andere praktijken of ziekenhuizen toegepast worden.
2. SELECTIE VAN DRIE EERSTELIJNS VROEDVROUWEN EN DRIE TWEEDELIJNS VROEDVROUWEN DOOR ONAFHANKELIJKE JURY VAN 12/03/2026 T.E.M. 31/03/2026
Beoordeling en rangschikking van nominaties door onafhankelijke jury. Er wordt een shortlist van 3 eerstelijnsvroedvrouwen(teams) en 3 tweedelijnsvroedvrouwen(teams) bekendgemaakt.*
| *VBOV-bestuur voert een “background-check” uit op vroedvrouwen die de onafhankelijke jury selecteert en behoudt het recht om geselecteerde vroedvrouwen uit de ranking te schrappen. |
3. BEKENDMAKING SHORTLIST VAN DRIE EERSTELIJNS VROEDVROUWEN EN DRIE TWEEDELIJNS VROEDVROUWEN OP 01/04/2026
De geselecteerde vroedvrouwen en teams worden uitgenodigd een filmpje te maken waarin zij hun verdiensten binnen het thema vernieuwing toelichten.
4. STEMMEN WINNAARS GOUDEN PINARD DOOR VBOV-LEDEN VAN 15/04/2026 tot 29/04/2026
Elk VBOV-lid heeft de mogelijkheid één stem uit te brengen op de vroedvrouw (individueel/team/groep) binnen de eerste lijn en de tweede lijn die voor hen de Gouden Pinard verdient.
5. BEKENDMAKING VAN DE WINNAARS OP 5 MEI 2026 - STUDIEDAG N.A.V. DE INTERNATIONALE DAG VAN DE VROEDVROUW
PRIJS
De winnaar ontvangt naast de erkenning ook een prijs.
1000 euro per winnaar, te besteden aan het versterken van hun eigen werk (aankoop materiaal, teambuilding, …).